При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в Управление кадров:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ксерокопии страниц); трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на условиях совместительства - справка о трудовой деятельности с основного места работы или заверенная ксерокопия трудовой книжки;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копия);
- Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- Ксерокопию документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - для педагогических и научно-педагогических работников (ст. 331 ТК РФ), а также для лиц, поступающих на работу, связанную со сферой образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).
- ИНН (копия);
- Заполненный бланк заявления (с оборотом) с отметкой о прохождении медицинского осмотра и инструктажа по технике безопасности, подписанный руководителем
- Трудовой договор с работником, трудовой договор с ППС оформляется в Управление кадров каб. 132 (2 экз.);
- Заполненный личный листок по учету кадров (на 1 листе с оборотом);
- Заполненный бланк согласия на обработку персональных данных;
- 1 фотографию 3*4.
* Для прохождения инструктажа необходимо предоставить заключение врача-профпатолога об отсутствии противопоказаний к исполнению трудовых обязанностей по состоянию здоровья и результаты флюорографии. Инструктаж проводится с Пн по Пт в с 8:00- 13:00 по адресу : ул. Кремлевская,18 (гл. здание), восточное крыло, каб. 0015 (вход со двора).