Основные моменты, которые необходимо учесть в случае отсутствия на рабочем месте по болезни:
1. Сроки сдачи.
Лист нетрудоспособности может быть предоставлен работодателю в течение 6 месяцев с момента окончания больничного листа (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Однако, работодатель может предложить представить его в течение двух рабочих дней или написать письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. Если работник откажется объяснить причины отсутствия или не представит листок временной нетрудоспособности в течение этого срока, то его можно уволить по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, с соблюдением процедуры увольнения, которая установлена ст. 192 и 193 ТК РФ.
Закрытые листки временной нетрудоспособности передаются в Управление кадров (каб.132, 136).
2. Оформление листка нетрудоспособности.
Нижняя часть больничного листа ("заполняется работодателем"), заполняется в Управлении кадров. В этой части руководителю подразделения не нужно что-либо писать и ставить подпись!
Наличие ошибок в листке нетрудоспособности не допускается. При наличии ошибок он считается испорченным, к оплате не принимается, взамен испорченного должен быть предоставлен дубликат листка нетрудоспособности.
В строке «место работы - наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации.
Рекомендуем указывать
| Ф | Г | А | О | У | В | О | К | Ф | У |
3. Особые случаи.
Если работнику была назначена и проведена медико-социальная экспертиза, о чём сделана соответствующая запись в листке нетрудоспособности, вместе с ним в Управление кадров предоставляется копия справки о присвоении группы инвалидности и копия программы реабилитации.
Если больничный выдан в связи с несчастным случаем на производстве или его последствиями, к листку нетрудоспособности необходимо приложить копию акта по форме Н1 ( Порядок действий при несчастном случае).