В соответствии с трудовым законодательство
Увольнение должно осуществляться в строгом соблюдении всех законодательных норм, в которых установлены не только условия увольнения, но и порядок проведения данной процедуры. В ст.81 ТК РФ приведен практически исчерпывающий перечень оснований прекращения сотрудничества с работника по желанию руководства.
Не допускается расторжение трудовых взаимоотношений с сотрудников в период:
-
нетрудоспособности;
-
пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо административном отпуске, а также ученическом отпуске;
-
нахождения в декрете.