Действия руководителя (при изменении и расторжении трудового договора)

В соответствии с трудовым законодательством за работодателем закреплено право прекратить трудовые взаимоотношения с работником по инициативе предприятия, по тем или иным основаниям.

Увольнение должно осуществляться в строгом соблюдении всех законодательных норм, в которых установлены не только условия увольнения, но и порядок проведения данной процедуры. В ст.81 ТК РФ приведен практически исчерпывающий перечень оснований прекращения сотрудничества с работника по желанию руководства.

Не допускается расторжение трудовых взаимоотношений с сотрудников в период:

• нетрудоспособности;

• пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске,  либо административном отпуске, а также ученическом отпуске;

• нахождения в декрете.