Основные критерии, которые следует учитывать при выдвижении кандидатур соискателей на рассмотрение Ученого совета КФУ:
Почётная грамота КФУ
Руководителем структурного подразделения или директором института, директором филиала университета оформляется Представление с кратким изложением оснований, согласованное с вышестоящим руководителем (проректором), курирующим данное структурное подразделение. Документы о награждении передаются в Управление кадров (главное здание., к. 132,136), (Образец).
Памятка соискателям почетных званий и наград
В Российской Федерации существуют следующие виды наград (знаков отличия):
- государственные (присваиваются Президентом и Правительством РФ),
- ведомственные (присваиваются Министерством образования и науки РФ),
- региональные (присваиваются Президентом, Правительством, Министерством образования и науки РТ),
- локальные (присваиваются ректором, Ученым советом КФУ).
Соискатели почетных званий и наград выдвигаются коллективами кафедр (подразделений) и рекомендуются учеными советами факультетов (институтов). В структурных подразделениях, где нет ученого совета, кандидаты выдвигаются на заседании собрания трудового коллектива данного структурного подразделения. На каждого кандидата оформляются и предоставляются:
- выписка из протокола заседания кафедры (собрания трудового коллектива подразделения) с результатами голосования (1 экз.),
- выписка из протокола заседания ученого совета факультета (института) (1 экз.)
- характеристика-представление, подписанная руководителем соискателя (2 экз.).
Бланк характеристики-представления можно скачать здесь. С более полной информацией о награждении работников КФУ можно ознакомиться здесь.
ПРОЦЕДУРА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ И НАГРАДЫ В КФУ
- В характеристиках кандидатов отражать их личный вклад и достижения в развитие образования в соответствии со статутом награды, аргументировать заслуги динамикой количественных и качественных показателей работы
- За последние 5 лет (с разбивкой по каждому году) и истекшие месяцы текущего года;
- Не брать за основу повседневное, добросовестное выполнение должностных обязанностей в качестве особых заслуг кандидата к награждению;
- В характеристике должны подробно отражаться деловые качества, специальная теоретическая подготовка и ее влияние на результат практической деятельности, вклад работника в развитие образования, подготовку высококвалифицированных кадров, применение в педагогической деятельности новых форм и методов работы;
- В характеристике не следует повторять информацию, изложенную в предыдущих пунктах наградного листа (какое учебное заведение и в каком году окончил, его передвижение по службе, стаж работы, в какой должности работает сейчас, весь послужной список и т.д.);
- В заключительной части характеристики следует написать информацию о награждении государственными, ведомственными наградами и тех наградах, которые не названы в п. 8 и п. 9 наградного листа;
- Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению – по объему не должна превышать одной страницы наградного листа, при этом не должна содержать таблиц с производственными показателями (таблицы могут прикладываться дополнительно);
- Исключить как основание при представлении к государственной награде юбилей кандидата, учитывать, что государственные награды являются показателем успешности, ступенью карьерного роста, а не компенсацией долголетнего труда.
Управление кадров рекомендует:
При составлении характеристики-представления следует обращать внимание на качественные и количественные показатели работы соискателя. Характеристики соискателей должны отражать конкретные личные заслуги, достижения в трудовой деятельности и должны соответствовать статусу наград. В характеристике кандидатов отражается личный вклад и достижения соискателя в развитие системы образования в соответствии со статусом награды, поэтому выдвижение соискателя необходимо аргументировать его конкретными заслугами и делами.