Источниками резерва кадров на руководящие должности могут стать: заместители руководителей различного ранга; главные и ведущие специалисты; специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя; молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку.
